Premio straordinario (massimo 100 Euro) per giornate di lavoro svolte in sede.

[Gianco]

La salute messa a rischio recandosi in sede coi mezzi pubblici, vale molto di più di 100 euro.

Appunto!

 

[Nemesis]

Il punto 4.1 dell'odierna circolare n. 8/E dell'Agenzia delle Entrate recita:
In assenza di precisazioni risultanti dalla lettera della norma e/o dalla relazione illustrativa, si ritiene che al fine del calcolo complessivo dei giorni rilevanti ai fini della determinazione dell’importo del bonus spettante ai sensi dell’articolo 63 del Decreto, rilevi il rapporto tra le ore effettive lavorate nel mese e le ore lavorabili come previsto contrattualmente.

 

[Franco08]

Il punto 4.1 dell'odierna circolare n. 8/E dell'Agenzia delle Entrate recita:
In assenza di precisazioni risultanti dalla lettera della norma e/o dalla relazione illustrativa, si ritiene che al fine del calcolo complessivo dei giorni rilevanti ai fini della determinazione dell’importo del bonus spettante ai sensi dell’articolo 63 del Decreto, rilevi il rapporto tra le ore effettive lavorate nel mese e le ore lavorabili come previsto contrattualmente.

🤣🤣🤣 Quindi la collaboratrice che ha 3 "datori", dove sono previste 10h a settimana ciascuna e sono state regolarmente lavorate : con 3 buste paga, percepirà alla fine +300€?

... ditemi che non è vero!

 

[basty]

rilevi il rapporto tra le ore effettive lavorate nel mese e le ore lavorabili come previsto contrattualmente.

CVD

 

[basty]

... ditemi che non è vero!

Non è vero! Cunteent?

 

[basty]

Quindi la collaboratrice che ha 3 "datori", dove sono previste 10h a settimana ciascuna e sono state regolarmente lavorate : con 3 buste paga, percepirà alla fine +300€?

... ditemi che non è vero!

Da circolare 8/E del 3/4/20

4.4 Premio ai lavoratori dipendenti. Trattamento dei lavoratori in part-time. QUESITO: Il bonus ai lavoratori dipendenti di cui all’articolo 63 del Decreto deve essere proporzionato alla percentuale di occupazione? Oppure si dovrà usare la proporzione tra giorni lavorati "in sede" e giorni lavorabili secondo l'orario di lavoro previsto? Inoltre, come vanno considerate le giornate di ferie, malattia, congedo? RISPOSTA: Sulla base della lettera della norma che rapporta l’ammontare del premio «al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro», si è dell’avviso che indipendentemente dalla tipologia di contratto, full time e part time, l’importo del bonus erogabile dovrà essere determinato in ragione del periodo di lavoro durante il quale il dipendente presta effettivamente l’attività lavorativa presso la propria sede. Inoltre, in considerazione della finalità della norma che vuole premiare i dipendenti che hanno continuato a prestare la propria attività lavorativa presso la sede di lavoro non devono considerarsi nel rapporto - né al numeratore né al denominatore - le giornate di ferie o di malattia. In base alla medesima ratio, sono esclude dal calcolo le giornate di assenza per aspettativa senza corresponsione di assegni.

 

[alberto bianchi]

Non sarebbe stato più semplice dividere i 100 Euro per il numero teorico di ore di un mese lavorativo ? Ad esempio: 160 Ore ?
Ergo, quota premio orario universale, uguale per tutti cani e porci:
€100: 160 = € 0,625
?

 

[basty]

Più semplice ancora,.... non dare niente ...

 

[User_29045]

Non preoccuparti, basty, la mia azienda ha già posto rimedio: ha introdotto unilateralmente altri 3 giorni di ferie obbligatorie, il 9-10-14 Aprile.

Come vedi, con una mano danno, e con l'altra tolgono con gli interessi.

Nel nostro caso ferie non hanno senso perché già siamo in remote working: semplicemente vogliono farci consumare il monte ferie. E ci stanno chiedendo di stare a casa (obbligatorio per legge) consumando ferie, e quindi di non lavorare.

Come se i "100 euro" ce li avesse dati l'azienda.

 

[User_29045]

Il punto 4.1 dell'odierna circolare n. 8/E dell'Agenzia delle Entrate recita:
In assenza di precisazioni risultanti dalla lettera della norma e/o dalla relazione illustrativa, si ritiene che al fine del calcolo complessivo dei giorni rilevanti ai fini della determinazione dell’importo del bonus spettante ai sensi dell’articolo 63 del Decreto, rilevi il rapporto tra le ore effettive lavorate nel mese e le ore lavorabili come previsto contrattualmente.

Le ore lavorabili, nel mio caso, sono date dal numero dei giorni lavorativi di Marzo 2020 (22 giorni * 8 = 176 ore), mentre le ore lavorate nel mio caso sono 5 giorni * 8 = 40 ore.

Dunque, se non sto facendo confusione, nel mio caso dovrei prendere 100 Euro * 40 / 176 = 22,73 Euro.