Se l'impiegato sbaglia niente stipendio (a lui ed al suo capo), il premio dovrebbe essere un qualcosa in più.Se l'impiegato sbaglia, niente premio di produzione al suo capo...a meno che per produzione non si intenda (facendo ellissi) produzione di errori.
Il controllo fa parte del lavoro ordinario, altrimenti che li paghiamo a fare???
Ragionando sul premio per i controlli significa pagarli 2 volte per il lavoro che già ordinariamente dovrebbero fare.
Sarebbe bello a questo punto un "licenziamento per giusta causa" se non fai il tuo lavoro, dopotutto per quello già vieni pagato; chissà se si svegliano...certo poi c'è di mezzo il sindacato che protegge i pelandroni.