Conseguenze sulla mancata partecipazione ad un tentativo di conciliazione in tema di lavoro

[Dimaraz]

La Società ha ceduto baracca e burattini ad una nuova organizzazione della sicurezza (sic!) I burattini nello specifico sono i lavoratori.

Quindi si è trattato di un "passaggio diretto".
Quanto alla questione "burattini"...permettimi di dire che non mi scandalizzo della norma attuale.
In altri paesi il dipendente viene licenziato senza appello o indennizzo.
Se il mondo si globalizza...è inevitabile ci si adegui.

Forse preferivi che la ditta precedente "fallisse" e tua figlia non percepisse nemmeno quanto gli spetta?

 

[Luigi Barbero]

Sicuramente il fallimento "fasullo " in questo caso non poteva proporsi in quanto il fruitore ultimo dei servizi (HP ) difficilmente avrebbe consentito . Ma che ora si debba intentare una causa per avere l' indennizzo previsto dal Jobs act ........

 

[Dimaraz]

E cosa centra il "fruitore del servizio" alias cliente con l'eventuale fallimento ?
Mica ha voce in capitolo.

 

[Luigi Barbero]

Se io sono il committente dell' appalto ad una società "X " e questa, dopo 3 o 4 anni cede l' appalto stesso ad una società "Y " che fa un fallimento "fasullo " pensi che io, multinazionale HP non assoldato tutta la mafia cinese per scovare i puzzoni che giocano in casa mia con fallimenti ......all' italiana ?

 

[Dimaraz]

Non hai capito.
Il fallimento poteva essere anche della società X prima che cedesse l'attività... e HP può assoldare tutta la malavita del pianeta che tua figlia sarebbe rimasta comunque "a piedi" e senza un quattrino.
Direi di evitare storielle da giornaletto...altrimenti perdi di credibilità su una descrizione che presenta già contraddizioni.

Quanto alla obbligatorietà di dover ricorrere al Giudice qualora si subisca lesione di un Diritto...è l'unica "via" lecita.

 

[Luigi Barbero]

Vedo che hai il senso di umorismo di un paracarro e che, comunque, non riesci ad afferrare la situazione attuale delle condizioni di lavoro in cui tanti, troppi ragazzi si trovano ......ciò detto ti saluto.

 

[alberto bianchi]

Vedo che hai il senso di umorismo di un paracarro e che, comunque, non riesci ad afferrare la situazione attuale delle condizioni di lavoro in cui tanti, troppi ragazzi si trovano ......ciò detto ti saluto.

Non conosco il Jobs Act (ma che brutto termine !) nel dettaglio, ma conosco le conseguenze. ed i danni che ha portato. La colpa è certo del liberismo sfrenato e del boy scout sbruffone, ma la colpa maggiore è dei sindacati ed in particolar modo di quei pagliaccetti venduti, semianalfabeti, che hanno retto (anzi hanno dato il loro) le maggiori sigle (solo questo è rimasto) sindacali fino ad un anno fa. Personaggi che si autoaumentavano lo stipendio, che incassavano e trattenevano per è 25000 euro all'anno di emolumento dal CNEL ma destinati al Sindacato, che sono andati in pensione con uno stipendio di riferimento di 300.000 Euro all'anno.
Auguro a tua figlia di arrivare presto e positivamente alla soluzione del problema.

 

[Dimaraz]

Beh...tu phoi fare anche lo spiritoso...ma non mi conosci qundi non hai "titolo" per sapere cosa io "afferri" della situazione o di come e quante problematiche siano comuni.

 

[griz]

siamo sicuri che il "jobs Act" c'entri? A me risulta che siano cose sempre accadute

 

[Luigi Criscuolo]

Se io sono il committente dell' appalto ad una società "X " e questa, dopo 3 o 4 anni cede l' appalto stesso ad una società "Y " che fa un fallimento "fasullo " pensi che io, multinazionale HP non assoldato tutta la mafia cinese per scovare i puzzoni che giocano in casa mia con fallimenti ......all' italiana ?

non credo proprio che una società di servizi possa cedere completamente a terzi il contratto d'appalto concordato (o vinto) senza il consenso del committente dell'appalto.
Nel caso specifico HP è una branch della HP Americana, hanno degli standard qualitativi che non permettono di affidarsi ad avventurieri. Non credo proprio che l'Amministratore Delegato della società di servizi giocando a golf con l'A.D. di HP Italia, tra una buca e l'altra, lo metta al corrente che il contratto di vigilanza che aveva in essere con l'azienda da lui diretta l'ha ceduto ad un'altra azienda. Altro discorso sarebbe il subappalto di parte delle prestazioni che avrebbe dovuto dare alla HP.
Il caso da te illustrato è più simile all'assunzione coatta di personale appartenente ad altra azienda che essendo terminato il periodo contrattuale, non è riuscita ad ottenerne il rinnovo. In questo caso i dipendenti della azienda uscente sono protetti da delle clausole per cui il nuovo appaltante del servizio si trova costretto ad assumere il personale dell'altra azienda.