Bonus ai manager, se ne parla poco: che cosa sono?

[Un giocatore]

Salve. Mi capita spesso, sfogliando i giornali, di leggere dei privilegi dei nostri politici, invece di rado mi imbatto in articoli che trattano di bonus ai manager pubblici e privati. Sapete che cosa sono, in concreto? Grazie.

 

[alberto bianchi]

Bella domanda.
I manager pubblici (si) prendono il bonus per aver raggiunto gli obbiettivi da loro stessi fissati.
I manager delle banche e delle società quotate lo ricevono per essere riusciti a "gonfiare" in brevissimo tempo i parametri di bilancio delle società da loro gestite e la quotazione delle azioni, con notizie create ad hoc giusto per il tempo necessario per il tornaconto personale, con operazioni long o short della durata di qualche giorno.

 

[Un giocatore]

Bella domanda.
I manager pubblici (si) prendono il bonus per aver raggiunto gli obbiettivi da loro stessi fissati.
I manager delle banche e delle società quotate lo ricevono per essere riusciti a "gonfiare" in brevissimo tempo i parametri di bilancio delle società da loro gestite e la quotazione delle azioni, con notizie create ad hoc giusto per il tempo necessario per il tornaconto personale, con operazioni long o short della durata di qualche giorno.

Se ciò che dirime è il raggiungimento degli obiettivi, ma quanto mai avranno di bonus i fotografi alla fine della carriera?

 

[alberto bianchi]

Se ciò che dirime è il raggiungimento degli obiettivi, ma quanto mai avranno di bonus i fotografi alla fine della carriera?

Purché il fotografo non si chiami Corona...che non mi pare sia molto obiettivo.

 

[clemente]

Purché il fotografo non si chiami Corona

Magari Corona lo avrà il bonus, visto che come lui stesso afferma, non è un fotografo ma un manager di fotografi

 

[alberto bianchi]

manager di fotograf

Allora lui prende il pluribonus. Spaccone, fortunato e osannato da pennivendoli da strapazzo che scrivono su riviste per casalinghe depresse...

 

[vitt1]

Per bonus si intende una parte variabile della retribuzione che si somma alla fissa. La variabilità, di solito all'interno di un intervallo prefissato, é funzione del raggiungimento di obiettivi. Nel mio caso, quando lavoravo da dirigente, l'erogazione era vincolata al raggiungimento di risultati su un arco temporale di tre anni e non di pochi mesi, ma dipende dalle aziende. Un capitolo a parte é la determinazione degli obiettivi e , in particolare per il pubblico, il cosiddetto grado di copertura che é il rapporto tra chi riceve il bonus e quanti raggiungono gli obbiettivi: in un sistema sano, no può essere pari al 100%, come invece avviene nel pubblico nel senso che tutti sono geni e tutti hanno il bonus.