Non si sta parlando di un inquilino, ma di un dipendente che non ha riconsegnato la chiave al suo datore di lavoro al termine del rapporto.qualche anno l'inquilino, volente o nolente dovrà starci,
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Non si sta parlando di un inquilino, ma di un dipendente che non ha riconsegnato la chiave al suo datore di lavoro al termine del rapporto.qualche anno l'inquilino, volente o nolente dovrà starci,
Come al solito!Non si sta parlando di un inquilino, ma di un dipendente che non ha riconsegnato la chiave al suo datore di lavoro al termine del rapporto.
sicuramente va fatto ma se è un personaggio dubbio che cova rancore la sua eventuale visita potrebbe causare più danni del costo di un nuovo cilindro della serratura e poi, per quanto si potrebbe ritenere responsabile potrebbe sostenere di non essere stato lui o avere nulla da perdere, quindi non se ne uscirebbe beneNon potrebbe bastare una raccomandata a.r. all'ex dipendente con la richiesta tassativa di consegnare le chiavi entro 15 giorni ? Se lo fa bene, altrimenti è sempre una prova che si è tenuto un mazzo di chiavi e un domani, a fronte di furti o sottrazioni di materiale, potrà essere indiziato.
Anch'io ho pensato all'ipotesi di un ex dipendente infedele.è sempre una prova che si è tenuto un mazzo di chiavi e un domani, a fronte di furti o sottrazioni di materiale, potrà essere indiziato.
dotarmi di un valido sistema di allarme, telecamere etc.
Art. 646 c.p.NON SA che esiste un certo art. 664 del Codice penale
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