E' la morale della storiella modificata in modo tale che le storture (ingiustizie) siano eliminate.
- Creatore Discussione ada1
- Data di inizio
E' la morale della storiella modificata in modo tale che le storture (ingiustizie) siano eliminate.
Non solo la pubblica amministrazione ma anche molte aziende (le grandi in particolare) applicano queste "regole" delle supervisioni e consulenze autoriproducenti e, in fine, controproducenti.
Certo nessuno contesta il fatto che il lavoro di tutti deve rientrare in un quadro generale di efficacità, produttività, crescita ed è normale che il lavoro sia misurato -per quanto è possibile farlo- per evitare sperperi e indirizzarlo nel migliore dei modi nell'interesse di tutti (dell'azienda che crea posti di lavoro, del cittadino che lavora e dello Stato che raggiunge l'obiettivo della crescita e della pace sociale).
Pero' quando il controllo diventa fine a se stesso, cioé quando i controlli si moltiplicano all'infinitoe diventano ridondanti con altri esistenti o simili essi producono l'effetto inverso : le spese aumentano, i guadagni diminuiscono, i dipendenti sono insoddisfatti, i conflitti cominciano e nessuno si ricorda più come le cose sono incominciate
Mi spiace, scusami
Ada
Aggiunto dopo 20 minuti :
Siamo d'accordo
E del resto ci sono stati molti studi ed esperienze di gruppo eseguiti da noti psicoanalisti che hanno dimostrato ampiamente da tempo come l'uomo , anche nelle peggiori condizioni di lavoro, sia molto ma molto di più produttivo quando lavora in sintonia con altri e quando è convinto dell'utilità del suo lavoro nel gruppo di cui fa parte e con il quale condivide gli obiettivi mentre quando i controlli sono troppo numerosi o ostentari o frustranti la produttività diminuisce , gli sprechi aumentano e il disinteresse si installa a discapito dell'impresa (pubblica o privata che essa sia)
Aggiunto dopo 13 minuti :
Si, è vero ma la logica aziendale non è sempre la logica umana (vedi sopra) e voler tutto ridurre ad una logica puramente aziendale non conviene a nessuno, né a colui che vi lavora né tantomeno all'azienda : e non a caso le aziende le più produttive sono quelle in cui il fattore umano è meglio preso in conto (prima si parlava di "direzione del personale" oggi, nelle aziende all'avanguardia, si parla di "direzione delle risorse umane"
E quello che la storiella mette in risalto è l'eccesso che finisce col divenire controproducente e avere un effetto domino sia nel bene (crescita) sia nel male (perdite o recessioni).
Certo nessuno contesta il fatto che il lavoro di tutti deve rientrare in un quadro generale di efficacità, produttività, crescita ed è normale che il lavoro sia misurato -per quanto è possibile farlo- per evitare sperperi e indirizzarlo nel migliore dei modi nell'interesse di tutti (dell'azienda che crea posti di lavoro, del cittadino che lavora e dello Stato che raggiunge l'obiettivo della crescita e della pace sociale).
Pero' quando il controllo diventa fine a se stesso, cioé quando i controlli si moltiplicano all'infinitoe diventano ridondanti con altri esistenti o simili essi producono l'effetto inverso : le spese aumentano, i guadagni diminuiscono, i dipendenti sono insoddisfatti, i conflitti cominciano e nessuno si ricorda più come le cose sono incominciate
Preferisco di no per ovvi motivi.
Mi spiace, scusami
Ada
Aggiunto dopo 20 minuti :
Siamo d'accordo
E del resto ci sono stati molti studi ed esperienze di gruppo eseguiti da noti psicoanalisti che hanno dimostrato ampiamente da tempo come l'uomo , anche nelle peggiori condizioni di lavoro, sia molto ma molto di più produttivo quando lavora in sintonia con altri e quando è convinto dell'utilità del suo lavoro nel gruppo di cui fa parte e con il quale condivide gli obiettivi mentre quando i controlli sono troppo numerosi o ostentari o frustranti la produttività diminuisce , gli sprechi aumentano e il disinteresse si installa a discapito dell'impresa (pubblica o privata che essa sia)
Aggiunto dopo 13 minuti :
Si, è vero ma la logica aziendale non è sempre la logica umana (vedi sopra) e voler tutto ridurre ad una logica puramente aziendale non conviene a nessuno, né a colui che vi lavora né tantomeno all'azienda : e non a caso le aziende le più produttive sono quelle in cui il fattore umano è meglio preso in conto (prima si parlava di "direzione del personale" oggi, nelle aziende all'avanguardia, si parla di "direzione delle risorse umane"
E quello che la storiella mette in risalto è l'eccesso che finisce col divenire controproducente e avere un effetto domino sia nel bene (crescita) sia nel male (perdite o recessioni).
Ada la tua storia mi è piaciuta moltissimo. Dimostra che sei una donna in gamba sensibile ed intellettualmente raffinata, cosa ormai rara nel mondo di veline e.......ragionieri
La storia indica che bisogna ritornare ai fondamentali di una vita semplice senza inutili orpelli ; e che bisogna dare al lavoro il giusto apprezzamento e valore se non si vuole che il lavoratore ,quello vero, (ossia "il somaro") finisca alla base di una piramide di parassiti e speculatori (alias "inutile zavorra"), quali l'inutile burocrate ,lo speculatore finanziario, l'evasore fiscale che tanto ama occultare i guadagni all'estero quanto ama, in Patria, avvalersi gratuitamente (ossia a sbaffo della collettività) di una buona sanità pubblica che ancora ( non si sà ancora per quanto) fortunatamente esiste quasi in tutto il ns. ex bel Paese.
La storia indica che bisogna ritornare ai fondamentali di una vita semplice senza inutili orpelli ; e che bisogna dare al lavoro il giusto apprezzamento e valore se non si vuole che il lavoratore ,quello vero, (ossia "il somaro") finisca alla base di una piramide di parassiti e speculatori (alias "inutile zavorra"), quali l'inutile burocrate ,lo speculatore finanziario, l'evasore fiscale che tanto ama occultare i guadagni all'estero quanto ama, in Patria, avvalersi gratuitamente (ossia a sbaffo della collettività) di una buona sanità pubblica che ancora ( non si sà ancora per quanto) fortunatamente esiste quasi in tutto il ns. ex bel Paese.
Gli orpelli sono relativi. Per me sono orpelli i locali notturni, il calcio, la moda e le auto di lusso. Per gli altri?
Per me gli orpelli sono quelli che grattano il bordo della torta (richezza prodotta) in senso lato alle spalle di chi fatica e produce)
cosi' come strutturate/i : banche , finanziarie, agenti di borsa, consulenti finanziari etc. Ognuno ha la sua visione
cosi' come strutturate/i : banche , finanziarie, agenti di borsa, consulenti finanziari etc. Ognuno ha la sua visione
Insomma, gnomi e co-gnomi.
Marco Costa
Membro dello Staff
ok ci provo io...
Scarafaggio, ragnetta, mosca, cicala, ramora ? ?, gufo....
forse non sono in ordine dato che sono nella pagina precedente....
stamattina sono in vena di freddure
Buon lavoro ...andiamo a fare le formichine
Marco
Scarafaggio, ragnetta, mosca, cicala, ramora ? ?, gufo....
forse non sono in ordine dato che sono nella pagina precedente....
stamattina sono in vena di freddure
Buon lavoro ...andiamo a fare le formichine
Marconon sembra proprio
http://images.movieplayer.it/2008/11/19/il-leone-zuba-sua-moglie-e-il-figlio-alex-in-un-immagine-del-film-madagascar-2-96909.jpg
che i leoni abbiano fame
Ma questi so' i gatti del Colosseo: io parlavo proprio di leoni addestrati a mangiare i politici, sempre al Colosseo!
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