L'azienda in concordato preventivo ha liquidato ai dipendenti in cassa integrazione le ferie e i permessi non goduti, inserendo tali importi nel CUD2011 in tassazione ordinaria. Chiedo conferma che tali importi dovrebbero essere soggetti a tassazione del 10%.
In caso positivo, come procedere se l'azienda non accetta di rifare il CUD?
In caso positivo, come procedere se l'azienda non accetta di rifare il CUD?
