Bene,
Torniamo agli stipendi dei menager pubblici ( quelli privati lasciamoli stare, il padrone è libero di darle quanto vuole, ma tranquilli i padroni non hanno la manica tanto larga), io ritengo che un rapporto 1/5 tra stipendio dell'operaio e quello del menager sia nel limite del pudore. Poi dare degli incentivi basati sul raggiungimento di certi obiettivi in linea con le strategie dell'azienda.
Attenzione per0'! obiettivi che devono essere legati a catena con tutti i dipendenti fino alle maestranze.
Solo cosi stimoli tutti a correre, e anche l'ultimo dipendente si sentirebbe socio d'azienda.
Ciao , Merlo